未签劳动合同怎样进行工伤索赔

由于普遍劳动者的法律意识较为淡薄，用人单位不与劳动者签劳动合同的情形屡见不鲜，这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。因此在员工受了工伤，而与用人单位又没签订劳动合同的情况下应该怎么办呢?

一、能够证明劳动关系存在的证据

(1)工资卡、工资条(会计、财务人员签字)或其他工资支付记录。(以现金支付工资可以忽略)。

(二)工作人员花名册。

(三)《工作证》、《工牌》等能证明职务身份的证件。

(四)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等企业招聘记录由劳动者填写。

(五)用人单位的考勤记录(考勤单、考勤卡等))。

(6)其他同事的证词(除非该同事已经离职，否则本文不太具有可操作性)。

(七)向单位报销费用的文件。

(八)邮寄给公司的网上购物物品快递清单。

(9)信用卡账单邮寄地址为单位。

如果不能证明劳动关系，可以证明与公司有雇佣关系。雇佣关系比劳动关系需要的证据少，所以更容易证明。

雇佣关系和劳动关系的主要区别在于它不同于雇佣主体。劳动关系要求就业主体必须是依法登记的企业或个体工商户，而就业关系的就业主体主要是指个人或家庭就业。

二、受伤员工权利保护措施

(一)向劳动和社会保障部门提交工伤认定文件

根据《工伤保险条例》的相关规定，发生工伤事故申请认定工伤是用人单位的法定义务。但是用人单位没有申请，劳动者可以申请。

该法第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提交工伤认定书申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动和社会保障局提交工伤认定书申请。

(二)医疗终结时进行伤残评定

工伤待遇相对稳定后，建议到区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍，并提供工伤证明和与工伤有关的病历。

只有确定了具体的伤残等级，才能更准确地向用人单位索取赔偿金额。伤残在工伤中称为劳动功能障碍。按照现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，重的为一级，轻的为十级。

(3)协商或申请劳动仲裁

如果用人单位未能为你办理工伤保险，你可以在评定伤残后，按照《工伤保险条例》中规定的项目计算具体赔偿金额，向用人单位要求赔偿。

劳动者可以与单位协商赔偿，或者让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面调解。用人单位拒不赔偿的，劳动者可以向用人单位提起劳动仲裁申请要求赔偿。