单位签订劳动合同需要注意一些什么

  劳动合同是保护单位和劳动者双方权益的重要法律文件。正确签订劳动合同，必须了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容和条款、签订方式。

  一、签约时间

  单位应在新员工入职后一个月内签订劳动合同;老员工合同到期需要续签的，单位迟应在上一次合同到期后的第二天完成续签手续;否则，单位将面临以下两个法律风险：

  向员工支付未签订劳动合同工资差额的两倍;

  劳动合同未签订超过一年的，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同。

  二、合同类型的选择

  单位可根据自身用工需求和员工个人条件选择签订以下四类劳动合同：

  固定期限劳动合同：凡16岁至退休前的员工均可签订此类合同，合同期限由双方协商确定。建议签订3年以上的劳动合同，主要考虑以下两个因素：3年以上的劳动合同可以约定6个月的试用期，单位对员工有足够的考察期;如果合同期限太短，两三年后会签订无固定期限劳动合同。

  无固定期限劳动合同：员工连续签订两份固定期限劳动合同或在本单位工作满10年以上的，单位必须签订无固定期限劳动合同;不符合这个条件的员工可以由公司签字。

  以完成某项工作任务为期限的劳动合同：当单位需要完成某项工程任务或季节性用工时，可选择此类合同。需要注意的是，签订此类合同时不能约定试用期。

  劳务派遣合同：适用于临时性、替代性、辅助性岗位。

  兼职合同：每天工作时间不超过4小时，工资每15天结算一次。与该类员工解除劳动关系无需支付赔偿金，但员工需投保工伤保险。

  三、劳动合同的条款

  《法规劳动合同》规定了劳动合同的必备条款和可选条款：

  强制性条款：

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

  可选术语：

  (一)试用期;

  (二)培训和服务期限;

  (3)保密和竞业限制;

  (四)补充保险和福利待遇;

  (5)双方约定的其他内容

  一份详细完善的劳动合同，应该在工作地点、时间、工资、岗位调整等方面设定适当的内容。根据员工的岗位、工作性质、员工个人等因素，避免因缺少必要条款而导致合同不被认定为劳动合同。

  第四，签约方式

  常见风险：员工收到劳动合同后不归还单位，风险在于单位很难证明其积极履行了签订合同的义务，导致员工在单位不签订劳动合同的情况下，工资翻倍。