劳动纪律与公司规章制度的差异

劳动纪律是劳动者在劳动过程中应遵守的基本行为准则和规范。从雇主的角度来看，劳动纪律是雇主要求所有雇员在集体劳动、工作和生活过程中以及与劳动和工作密切相关的其他过程中遵守的规则，以形成和维护劳动纪律

“劳动纪律”常与“规章制度”混淆。用人单位以严重违反劳动纪律为由辞退员工，往往被认为应符合“严重违反规章制度”的终止条件。从《劳动法》删除劳动纪律来看，立法机关已经将《劳动合同法》中的“劳动纪律”列为《劳动法》中的“规章制度”。

辞退员工的劳动纪律和规章制度有什么区别?分析如下：

(1)劳动纪律适用于所有工人，无论他们是否事先得到通知;规章制度作为用人单位制定的限制劳动者行为的准则，只有经过法定程序才能适用于劳动者;

(2)劳动纪律通常以书面形式书写，不需要与劳动者协商确定;公司的规章制度需要经过职工代表大会讨论，并以适当方式告知职工;

(3)劳动纪律只在《劳动法》有规定，《劳动合同法》没有详细规定;规章制度在《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。

所以劳动纪律和规章制度并不完全一致。用人单位可以分别按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定加强劳动者的就业管理能力。在劳动合同中，劳动者严重违反劳动纪律、职业道德、诚实信用、公共秩序和良好习惯的行为也可以概括为可以辞退员工的行为。工人还应遵守公司的规章制度，严格遵守诚信原则，遵守职业道德。